聚力“大就业”唐山海运职业学院部署新举措

11.26/2025

为深入贯彻落实集团“大就业”工程首次全体会议精神，压实就业工作责任，构建全员促就业工作格局，凝聚全校合力推动学生高质量就业，11月25日，中国匠谷新质生产力“十大系统工程”唐山海运职业学院“大就业”工程会议顺利召开。督导专家吴成祥，校长助理张树坤，产教融合处处长朱亚涛、副处长王雪鑫，各二级学院院长、产教融合工作相关负责同志参加会议。

会议伊始，各二级学院围绕“大就业”工程落实情况、现存问题及下一步举措依次发言，深入剖析各自学院在推进“大就业”工程过程中所取得的实际成效和遇到的难点问题，分享在基层实践中积累的鲜活案例和经验教训。同时，各位负责人还提出了针对性强、操作性高的靶向施策设想，为下一步工作的顺利开展提供了切实可行的思路和方法。

朱亚涛汇报了2025年学校在毕业生就业率稳步提升，产教融合持续深化，产业学院、实训基地建设，产业融通课程开发、产业导师聘任，创新创业工作赛事突破等就业工作成效。针对当前校企合作深度不足、访企拓岗力度欠缺等问题，朱亚涛提出将通过清单式量化考核、校院联动拓岗、强化就业指导精准化、提升就业服务效能等举措精准施策，推动学校就业工作再上新台阶。

张树坤聚焦海外就业与多元发展强调，海外就业是学校就业工作的新增长极，各学院需推动学生转变就业观念，助力海外就业零突破。此外，还指出需要强化校企联动机制，鼓励全体教师参与访企拓岗，并全面支持专升本、海外留学、应征入伍等多元发展路径，覆盖毕业生不同需求。

吴成祥在总结讲话中肯定了各部门前期工作成效，指明“大就业”工程是关乎学校长远发展的战略选择，核心使命是打通产教融合壁垒、实现学生高质量就业。他对下一步核心工作作出部署：一是构建“三维联动”的人才培养与就业融合体系，要求每个二级学院培育1-2个产业学院；二是打造品牌化、常态化的就业活动与宣传机制；三是完善制度化、专业化的考评与保障体系，加强“双师型”教师队伍建设；四是探索国际化、融合化的就业新路径，拓展酒店管理、烹饪等专业海外通道。

会议要求全体与会人员凝聚“全校一盘棋”思想，提高站位、强化担当，细化举措、推动落地，注重实效、杜绝形式主义，勇于创新、打造特色。建立“月度调度、季度检查、年度评估”机制，构建“校领导牵头、部门协同、学院主力”的工作格局，以更实举措拓展岗位、更优服务赋能学子，全力推动毕业生实现更高质量、更充分就业，为区域发展输送更多高素质技术技能人才。