共育未来工匠 | 机电工程学院与文丰特钢公司深化合作

11月27日下午，唐山海运职业学院校领导吴成祥率机电工程学院院长杨成刚、道路运输学院院长贯宇等专家团队，赴唐山文丰特钢有限公司开展校企合作交流。双方围绕2025年下半年岗位技能委托培训展开深度研讨，并就深化产教融合、共育技术人才达成多项共识。

自6月起，学院讲师团队围绕液压技术、电气、电气焊与钳工四大模块需求，累计开展了49场次、98课时的专项培训，覆盖749人次，有效回应了生产一线的技能提升需要。合作过程中，校企双方建立了顺畅的沟通机制，针对学员技术水平差异灵活调整教学安排，通过“理论讲解+现场演示+案例分析”的移动课堂模式，显著提升了学员的专业知识与实操技能。值得一提的是，由杨成刚院长团队研发的液压检测装置在实际生产中成功解决了技术难题，团队在高温环境下加班加点完成设备调试，其专业精神与务实成果获得了充分肯定。总体来看，本次培训达到了预期目标，为双方后续深化合作奠定了坚实基础。在会议中，文丰特钢技术副总经理赵文忠、集团推进办主任高媛与海运学院校领导吴成祥先后发言，对合作成果给予肯定，并对下一阶段培训提出明确期望。他们一致认为，企业的发展离不开高水平、懂技术、守标准的技能人才，此次校企合作有效填补了制造型企业长期缺乏系统化理论培训的空白，是“送教入企”模式的一次成功实践。

赵文忠强调，培训应进一步聚焦于冶炼、轧钢等关键工序中的实际痛点，如板坯铸机稳定性等具体难题，实现精准赋能；高媛指出，合作需持续围绕解决生产实际问题、提升效益指标展开，并注重培养员工自主学习能力，推动形成持续改进的文化氛围；吴成祥表示，学院将坚持“定制化、高标准、重实效”原则，优化课程结构，增加实操比例，确保培训内容“有用、实用、好用”，为企业发展提供扎实支撑。

校方各部门代表也分别发言，对合作成效给予积极评价，并对持续深化校企协同提出系统构想。机电工程学院院长杨成刚及讲师代表李宁在回顾培训过程时指出，本次培训整体效果良好，内容实用性强，学员不仅提升了专业技能，也拓宽了行业视野；后续将针对性收集反馈，进一步优化课程设计。产教融合处科员商会从长效机制建设角度，提出希望拓展“入学参观+入企实践+骨干进课堂”的共育模式，推动企业文化融入教学、共建人才资源库，并通过挂牌“双师型”教育培训基地，实现教学与生产的深度融合。职业技能培训中心副主任窦云康则表示，文丰特钢作为行业龙头，其技术设备与管理经验为合作提供了坚实基础，本次合作是双方优势互补的成功实践，中心将认真总结本次经验，结合企业反馈不断完善培训体系与流程，推动合作走向系统化、常态化。

会议明确2026年双方合作方向：

🔷 技能培训升级，精准锚定培训需求，辐射冶炼、轧钢等更多工序；

🔷 人才联合培养，通过“双师型”教育实践基地，实现教学与生产的深度融合；

🔷 技术协同创新，针对生产痛点联合攻关，将培训成果转化为生产力；

🔷 就业生态构建，匹配人才资源库，定向输送高素质技术人才，实现学校育才、学生成才、企业得才的三赢局面。